シニア世代に特有の課題に焦点を当て、あなたの経験とスキルを次のステージで活かすための包括的なサポートを提供します。長年培った知識やリーダーシップを、今求められる形で再構築し、新しい職場での即戦力となる準備を整えます。新しいキャリアを築くことは、人生の再スタートとなる重要なステップです。私たちは、あなたが安心して次のステージへ進めるよう、全力でサポートします。

50代、60代ならではの経験をどのように活かすか、また新たなキャリアにどう適応するかを徹底的に分析。年齢によるハンディキャップを解消し、強みを最大限に引き出します。例えば、マネジメント経験やプロジェクトリーダーとしてのスキルを活かし、シニア層に求められる役職をターゲットにするなど、具体的なキャリア戦略を立てます。

長年の業務経験を、転職市場でどのように価値あるものとしてアピールするかを分析します。

シニア層に求められる特定の役職や業界を探り、新しいキャリアでの成功を目指します。

過去の実績を新しい職場でどのように活かすかを考え、転職に役立てる。

シニア層の特有の経歴やスキルセットを、より効果的にアピールするための履歴書・職務経歴書の作成をサポート。市場での価値を高め、採用担当者に響く書類を作成します。特に、シニア特有の長期間にわたる経験や専門的なスキルを強調し、年齢をポジティブに捉えさせるための工夫を行います。

多くの経験をコンパクトかつ効果的にまとめ、採用担当者に伝える方法を指導します。

特定のプロジェクトや業務での成功事例を効果的に表現し、採用側にあなたの強みを伝えます。

年齢がハンディキャップではなく、経験値としての強みであることを強調する表現を取り入れます。

年齢に関する質問や、長いキャリアをどう説明するかなど、シニア特有の面接課題に対応するトレーニングを実施。自信を持って面接に臨み、自己アピールができるようにサポートします。特に、シニア層が直面しがちな「現代の技術についていけるのか？」という懸念を払拭するための、スキルセットのアピール方法を磨きます。

年齢に対する偏見を打ち破り、経験と知識の深さをアピールする方法を指導します。

これまでのキャリアをどのようにプレゼンテーションするかを学び、面接官に確かな印象を残します。

年齢やキャリアチェンジに関する典型的な質問への対応方法を具体的に指導します。

シニア層が持つスキルを必要とする企業とのマッチングを行います。加えて、同世代とのネットワーキング機会を提供し、新たな職場での活躍をサポートします。特に、シニア層が新しい業界や職場にスムーズに適応できるように、業界の特性や求められるスキルセットに関する情報を提供します。

シニア層に特化した職務や役職を提供する企業とのマッチングを行い、最適な職場を見つけます。

同世代のネットワークを広げ、新たなキャリアの可能性を広げる機会を提供します。

あなたの経験を最も活かせる職場を見つけるためのアドバイスを提供します。

新たな職場への適応には、シニアならではの課題があります。私たちは、入社後も引き続きサポートを行い、長期的なキャリア成功を目指します。特に、新しい職場での役割にスムーズに適応し、長期的に成果を上げられるようなフォローアップを行います。

新しい職場環境にスムーズに適応できるよう、実践的なアドバイスを提供します。

入社後もキャリアの成長をサポートし、長期的な目標達成を支援します。

あなたのキャリアゴールに応じて、プランの見直しや必要なサポートを提供します。